Dal 1° luglio 2026 l’iscrizione scatta con l’assunzione; dal 31 ottobre il contributo del datore può seguire il lavoratore. Che cosa cambia e come ci si difende
Nota di trasparenza · IA
Articolo elaborato con il supporto di sistemi di intelligenza artificiale e pubblicato dopo la revisione e l’approvazione di un avvocato dello Studio. Responsabilità editoriale: Avv. Antonio Baldari, Studio Legale Baldari & Colella. Il contenuto ha finalità informativa e non costituisce parere legale. Leggi la dichiarazione completa
§1 — INTRODUZIONE
Fino al 30 giugno 2026 aderire a un fondo pensione richiedeva, di regola, una scelta esplicita del lavoratore. Dal 1° luglio la regola si capovolge: per i dipendenti del settore privato assunti da quella data l’iscrizione scatta con l’assunzione, e a chi non la vuole tocca dirlo entro sessanta giorni. È l’effetto della L. 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026), che con i commi da 199 a 205 dell’art. 1 ha riscritto parti rilevanti del D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252 [§1].
La riforma ha due facce. La prima riguarda l’ingresso: adesione automatica, destinazione al fondo del TFR (trattamento di fine rapporto) e delle contribuzioni previste dal contratto collettivo, investimento di partenza su percorsi life cycle con regole minime fissate dalla COVIP, la Commissione di vigilanza sui fondi pensione. La seconda riguarda ciò che accade dopo: il trasferimento della posizione, la portabilità del contributo del datore di lavoro e le nuove forme di prestazione. Le due facce non viaggiano alla stessa velocità. L’adesione automatica è operativa dal 1° luglio 2026; la portabilità del contributo datoriale e l’erogazione frazionata sono state differite, con interventi successivi, al 31 ottobre 2026.
Dodici giorni dopo quella data il quadro è meno lineare di quanto la legge lasci pensare. Sulla portabilità le parti sociali hanno firmato un avviso comune il 26 maggio 2026 e, in ottobre, una serie di accordi che ne restringono la portata; il portale della previdenza complementare del Ministero del lavoro descrive invece il contributo come un diritto che il lavoratore conserva cambiando fondo. Nel frattempo le Sezioni Unite, con la sentenza del 7 ottobre 2026, hanno chiarito quali crediti verso il fondo sono privilegiati quando il datore diventa insolvente.
Questo articolo segue il percorso dell’aderente. Si parte dall’adesione automatica e dai sessanta giorni per decidere; si passa al trasferimento della posizione e al perché la portabilità del contributo datoriale sia oggi una questione aperta; si espone la giurisprudenza più recente; si descrivono gli strumenti di tutela, dal reclamo al fondo fino al giudice. In chiusura, indicazioni operative da applicare subito.
§2 — QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO
Le fonti
Il perno resta il D.Lgs. n. 252/2005, come modificato dalla L. n. 199/2025. Le novità toccano quattro punti: l’adesione (art. 8, commi da 7 a 7-quater, D.Lgs. n. 252/2005); i criteri di investimento dei flussi di adesione automatica (art. 8, comma 9, D.Lgs. n. 252/2005); la portabilità (art. 14, comma 6, D.Lgs. n. 252/2005); le prestazioni (art. 11, commi 3 e 3-bis, D.Lgs. n. 252/2005). Sopra a questi sta la normazione secondaria della COVIP: le deliberazioni del 19 giugno 2026 (direttive sull’adesione automatica), del 23 giugno 2026 (criteri minimi dei percorsi life cycle) e del 25 giugno 2026 (prestazioni), seguite dalle circolari del 16 luglio 2026, n. 4524/26, e del 22 ottobre 2026, n. 6616, sull’adeguamento di statuti e regolamenti dei fondi [§2].
Le date che contano
Le decorrenze non coincidono e sono state spostate più volte, e proprio qui si annida l’errore più frequente. La legge di bilancio faceva partire le novità dal 1° luglio 2026. Il comma 202 dell’art. 1, L. n. 199/2025, è stato poi sostituito dall’art. 29, comma 11-bis, D.L. 19 febbraio 2026, n. 19, convertito dalla L. 20 aprile 2026, n. 50: la sola disposizione sulla portabilità del contributo datoriale (art. 1, comma 201, lett. c), L. n. 199/2025) decorre dal 31 ottobre 2026 [§3].
Sulle prestazioni è intervenuto il D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla L. 25 giugno 2026, n. 112. L’art. 16-ter, comma 1, ha soppresso l’innalzamento al 60% della quota erogabile in forma di capitale, che resta al 50% dal 1° luglio 2026; l’art. 16-ter, comma 2, ha differito al 31 ottobre 2026 sia la rendita integrativa temporanea sia la nuova erogazione frazionata del montante, per un periodo non inferiore a cinque anni [§4]. Lo schema che segue mette in fila le quattro novità e le rispettive date.
Che cosa cambia e da quando
Schema comparativo della riforma 2026 della previdenza complementare — stato al 12 novembre 2026
§3 — ADESIONE AUTOMATICA: CHE COSA ACCADE E CHE COSA SI PUÒ FARE
Chi è coinvolto
La regola vale per i dipendenti del settore privato assunti dal 1° luglio 2026 e riguarda le forme a contribuzione definita; restano fuori i dipendenti pubblici iscritti a fondi di categoria, salvo il trasferimento della loro posizione. Il fondo ha l’obbligo di comunicare l’avvenuta adesione e di indicare il percorso o la linea in cui sono investiti TFR e contributi, spiegando come ottenere la Nota informativa e i documenti statutari o regolamentari [§5]. Quella comunicazione è il documento che conta: da quando arriva si contano i sessanta giorni.
Dove finiscono i soldi: i percorsi life cycle
Il life cycle è una strategia di investimento che riduce in modo automatico l’esposizione ai mercati azionari man mano che ci si avvicina alla pensione. La riduzione graduale si chiama glide path. La COVIP ammette tre tipi di percorso: il passaggio automatico tra comparti distinti in base all’età o all’orizzonte di pensionamento; la combinazione di comparti con quote variabili; la riduzione del rischio verso una scadenza predefinita (target date), di norma coincidente con la pensione. I limiti minimi sono netti: nella fase iniziale, per i più giovani, almeno il 50% della posizione deve essere investito in strumenti di capitale; nella fase finale la quota azionaria non può superare il 20%; le fasi intermedie seguono una traiettoria predefinita, senza discontinuità rilevanti [§6].
Nulla di tutto ciò garantisce un risultato. Il percorso è un’impostazione prudente di default, e come ogni default può non adattarsi alla persona: chi ha già un patrimonio finanziario importante o un orizzonte lavorativo atipico farà bene a verificare comparto e costi invece di fidarsi dell’automatismo.
Se non si vuole aderire
La rinuncia va esercitata entro sessanta giorni dall’assunzione. Chi rinuncia mantiene il TFR secondo le regole ordinarie: resta in azienda oppure, nelle imprese che raggiungono la soglia dimensionale prevista dalla legge (cinquanta addetti), confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS. Chi aderisce, invece, può chiedere il passaggio ad altro comparto anche prima dei dodici mesi di permanenza e senza costi, come precisano le indicazioni operative di alcuni fondi negoziali (per esempio la circolare Cometa del 30 giugno 2026): una possibilità che va verificata fondo per fondo.
§4 — TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE E PORTABILITÀ DEL CONTRIBUTO DATORIALE
Il trasferimento
Dopo due anni dall’adesione il lavoratore può trasferire l’intera posizione maturata ad altra forma pensionistica (art. 14, comma 1, lett. a), D.Lgs. n. 252/2005): un altro fondo negoziale, un fondo pensione aperto, oppure un PIP, il piano individuale pensionistico che le compagnie di assicurazione offrono in forma di contratto. Il trasferimento sposta ciò che è già accumulato. Il problema sta in ciò che viene dopo: il contributo che il datore versava al fondo di origine segue o no il lavoratore?
Che cosa ha cambiato la legge di bilancio
Prima della riforma l’art. 14, comma 6, D.Lgs. n. 252/2005 riconosceva il diritto al versamento, nella forma prescelta, del TFR maturando e dell’eventuale contributo del datore, ma “nei limiti e secondo le modalità stabiliti dai contratti o accordi collettivi”. Chi passava a un fondo aperto o a un PIP perdeva, di regola, il contributo datoriale futuro. L’art. 1, comma 201, lett. c), L. n. 199/2025 ha eliminato il rinvio ai contratti collettivi [§7]. Il testo oggi riconosce al lavoratore, dopo la permanenza minima di due anni, il versamento nella nuova forma sia del TFR sia del contributo datoriale, anche se la destinazione è un fondo aperto o un PIP.
Il contrasto interpretativo
Sul significato di questa modifica non c’è accordo, e l’articolo non può pretendere di scioglierlo. La lettura che segue il testo, condivisa dal Ministero del lavoro nel proprio portale, è che il datore resti obbligato a versare il contributo e lo destini alla forma scelta dal lavoratore. La lettura opposta nasce dall’Avviso comune del 26 maggio 2026, firmato da Confindustria, Confcommercio, Confesercenti, Confservizi, Confartigianato, CNA, Casartigiani, Confcooperative, Legacoop, AGCI e Confapi insieme a CGIL, CISL e UIL: il contributo datoriale è destinato al fondo negoziale di riferimento, e una diversa destinazione deve semmai essere prevista dal contratto collettivo, che ne è la fonte. Le parti chiedono perfino l’abrogazione della norma e propongono una clausola tipo per i rinnovi [§8].
In ottobre alla proposta sono seguiti i fatti. Il 19 ottobre 2026 Confindustria e Federmanager hanno integrato il CCNL dirigenti del 13 novembre 2024 con una nuova lett. g-bis) all’art. 18, comma 3: il contributo aziendale spetta al dirigente in servizio solo finché resta iscritto a Previndai, e non può essere sostituito da somme o benefici equivalenti. Un accordo analogo è stato firmato il 19 ottobre 2026 per il fondo Prevedi. Il 28 ottobre 2026 Asstel e Slc-CGIL, Fistel-CISL e Uilfpc-UIL hanno sottoscritto per le telecomunicazioni (fondo Telemaco) un verbale che si definisce di interpretazione autentica e lega il contributo all’adesione al fondo. Confindustria Moda e Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil hanno integrato l’art. 96 del CCNL tessile del 6 maggio 2025, e Federmeccanica ha comunicato il 6 ottobre 2026 che per Cometa il contributo resta legato alla permanenza nel fondo. Nessuno di questi accordi vieta il trasferimento: ne regolano l’effetto sul versamento aziendale.
La tensione con la legge è evidente, e si può dire in due modi. Chi legge il testo alla lettera osserva che il diritto al versamento nella forma prescelta, oggi, non è più condizionato dai contratti; una clausola che lo subordina alla permanenza nel fondo negoziale limita un diritto che la legge attribuisce senza condizioni, e un contratto collettivo di diritto comune non può derogare in peius a una norma di legge. Chi sostiene la tesi opposta replica che la legge disciplina soltanto la destinazione del contributo, mentre la sua stessa esistenza dipende dal contratto collettivo, e che l’autonomia collettiva (art. 39 Cost.) consente di prevederlo solo per chi resta nel fondo; da qui l’ipotesi, avanzata in dottrina, di una interpretazione per cui il contributo datoriale resta legato al fondo contrattuale e solo il TFR è liberamente trasferibile [§9]. Non risultano, alla data di elaborazione, pronunce giurisdizionali sul punto.
Che cosa fa la COVIP
La riforma affida alla COVIP il compito di adeguare le proprie istruzioni, ma nelle fonti consultate non emergono, al 12 novembre 2026, istruzioni specifiche sulla portabilità del contributo datoriale: la circolare del 22 ottobre 2026, n. 6616, si occupa dell’erogazione frazionata e dei relativi adeguamenti di statuti e regolamenti. In questo vuoto, il lavoratore che chiede il trasferimento può trovarsi di fronte a fondi e datori che applicano la clausola contrattuale. Prima di muoversi conviene fare il conto di ciò che si perde: i dati sul costo medio, riportati dalla stampa specializzata sulla base di ConfrontaConti.it, indicano un indicatore sintetico di costo a quindici anni dello 0,35% per i fondi negoziali, dell’1,23% per i fondi aperti e dell’1,83% per i PIP. Spostarsi verso forme più care per inseguire un’offerta migliore ha senso solo se il contributo datoriale viene versato davvero.
§5 — DIRITTO VIVENTE: LA GIURISPRUDENZA CHE CONTA
Le Sezioni Unite del 7 ottobre 2026
La pronuncia centrale è Cass. civ., Sez. Un., 7 ottobre 2026, n. 26355 (Pres. D’Ascola, Cons. est. Amendola) [§10]. Il caso nasce dal fallimento di un’impresa edile: la Cassa Edili della Provincia di Modena, ente paritetico territoriale istituito per attuare il contratto collettivo nazionale, aveva chiesto l’ammissione al passivo, in virtù di un accordo delle parti sociali del 15 gennaio 2003, di contributi dovuti al fondo Prevedi e non versati, con privilegio ai sensi dell’art. 2751-bis, n. 1, c.c. Il credito era stato ammesso senza privilegio e il Tribunale di Reggio Emilia aveva rigettato l’opposizione proposta ai sensi dell’art. 98 l. fall., ritenendo i crediti chirografari. La Sezione lavoro, con la Cass. civ., Sez. lav., ord. interlocutoria 31 luglio 2025, n. 22066 (Pres. Esposito, Rel. Cerulo), aveva rimesso gli atti alla Prima Presidente per l’eventuale assegnazione alle Sezioni Unite (art. 374, comma 2, c.p.c.), osservando che la questione del privilegio era in larga parte nuova e che le indicazioni della giurisprudenza non erano sempre consonanti.
Le Sezioni Unite escludono che tutte le somme destinate alla previdenza complementare abbiano la stessa natura e distinguono secondo la fonte di finanziamento individuata dall’art. 8, D.Lgs. n. 252/2005. Il TFR maturando e le quote a carico del lavoratore, trattenute in busta paga, hanno natura retributiva finché non sono versate al fondo: destinarle alla previdenza complementare ne cambia l’impiego, non la provenienza. I contributi a carico del datore nascono invece da un’obbligazione prevista dalla contrattazione collettiva e legata all’adesione, non hanno natura retributiva e non beneficiano del privilegio, né di quello degli artt. 2753 e 2754 c.c., riservato alla previdenza sociale obbligatoria.
Il principio di diritto
Il principio, enunciato ai sensi dell’art. 384, comma 1, c.p.c., è il seguente:
«Nell’ambito di applicazione del d.lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, ai fini del riconoscimento del privilegio di cui all’art. 2751-bis, n. 1, c.c. nelle procedure concorsuali, ove il datore di lavoro insolvente non abbia eseguito i versamenti dovuti alla previdenza complementare, conservano natura retributiva i crediti derivanti dal mancato versamento dei contributi a carico del lavoratore e degli accantonamenti del TFR maturando destinati a forme pensionistiche complementari; non hanno invece natura retributiva, e non sono assistiti dal privilegio di cui all’art. 2751-bis, n. 1, c.c., i crediti derivanti dal mancato versamento dei contributi a carico del datore di lavoro».
Il meccanismo è questo. Il fallimento del datore, per l’art. 78, comma 2, l. fall. (oggi art. 183, comma 2, CCII), scioglie il mandato con cui il datore si era obbligato ad accantonare e versare al fondo le risorse di matrice retributiva; salvo che le parti abbiano attuato una cessione del credito al fondo, torna così al lavoratore la legittimazione a insinuarsi al passivo per ottenerle. Se invece il versamento è stato eseguito, il rapporto si instaura direttamente tra il fondo e l’aderente, e le prestazioni sono previdenziali. Il giudice del rinvio dovrà individuare le singole fonti del credito già ammesso e riconoscere il privilegio solo per gli importi trattenuti sulla retribuzione e per i conferimenti del TFR.
Che cosa ne segue con l’adesione automatica
L’adesione automatica porta più TFR e più contribuzioni verso i fondi senza che il lavoratore abbia mai deciso. Il rischio è quello di sempre: il datore che trattiene e non versa, o che accantona e non trasferisce. Dopo le Sezioni Unite, la risposta dipende da che cosa manca. Se non è stato versato il TFR o la quota trattenuta al lavoratore, il credito è privilegiato, e la sua ammissione al passivo ha concrete probabilità di essere almeno in parte soddisfatta. Se manca il contributo del datore, il credito è chirografario: nel concorso con gli altri creditori si recupera una frazione, se va bene. Il privilegio, che è un diritto di prelazione, vale quanto la sua collocazione in graduatoria; a monte conta quindi accorgersi presto del mancato versamento. Chi deve insinuarsi, in questi casi, è il lavoratore e non il fondo, salva l’ipotesi di cessione del credito. Per ciò che la procedura non soddisfa esiste inoltre il Fondo di garanzia della posizione previdenziale complementare, istituito presso l’INPS dall’art. 5, D.Lgs. 27 gennaio 1992, n. 80, contro il rischio dell’omesso o insufficiente versamento da parte dei datori sottoposti a procedura concorsuale, nei limiti e alle condizioni ivi previsti.
Alle Sezioni Unite si deve, nella stessa data, una seconda pronuncia, Cass. civ., Sez. Un., 7 ottobre 2026, n. 26356 (Pres. D’Ascola, Rel. Ponterio) [§11], resa sul ricorso dell’INPS contro la sentenza n. 39/2024 della Corte d’appello di Reggio Calabria. L’Istituto sosteneva che il Fondo di garanzia non potesse rispondere di quote di TFR di pertinenza del Fondo di Tesoreria, cui le imprese con almeno cinquanta dipendenti versano il TFR dei lavoratori che non scelgono la previdenza complementare. Le Sezioni Unite affermano che il TFR, anche nel regime dell’art. 1, commi 755-757, L. 27 dicembre 2006, n. 296, è retribuzione differita con funzione in senso lato previdenziale; le quote da versare al Fondo dal 1° gennaio 2007 costituiscono crediti retributivi, la cui esigibilità è subordinata alla cessazione del rapporto. Il lavoratore è dunque legittimato a chiedere l’ammissione al passivo per le quote maturate dopo quella data e non versate dal datore in liquidazione giudiziale, che resta titolare passivo dell’obbligazione e non è un semplice adiectus solutionis causa. Respinto il terzo motivo, la causa è stata rimessa alla Sezione lavoro per l’esame dei motivi restanti.
Quadro sinottico delle pronunce
| Organo | Data | N. | Principio affermato | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Cass. civ., Sez. Un. | 7 ottobre 2026 | 26355 | TFR maturando e quote a carico del lavoratore non versati al fondo: natura retributiva, privilegio ex art. 2751-bis, n. 1, c.c.; contributi a carico del datore: nessun privilegio | Ricorso accolto; decreto cassato con rinvio al Tribunale di Reggio Emilia |
| Cass. civ., Sez. Un. | 7 ottobre 2026 | 26356 | TFR e quote dovute al Fondo di Tesoreria INPS dal 1° gennaio 2007: retribuzione differita, crediti retributivi esigibili alla cessazione del rapporto; il lavoratore può chiederne l’ammissione al passivo; il datore resta titolare passivo | Terzo motivo respinto; causa rimessa alla Sezione lavoro |
| Cass. civ., Sez. lav. (ord. interlocutoria) | 31 luglio 2025 | 22066 | Natura dei versamenti al fondo complementare e spettanza del privilegio: questione in larga parte nuova, rimessa alla Prima Presidente | Rimessione alle Sezioni Unite (art. 374, comma 2, c.p.c.); questione decisa dalla n. 26355/2026 |
§6 — LE TUTELE DELL’ADERENTE
Il reclamo al fondo
Il primo passo è sempre il fondo. Dalla Deliberazione COVIP 4 novembre 2010, “Istruzioni per la trattazione dei reclami”, i fondi pensione e le altre forme vigilate devono dotarsi di una procedura organizzativa per gestire i reclami e dare un riscontro tempestivo, chiaro e motivato. Modalità di presentazione e indicazioni sulla possibilità di inviare esposti alla COVIP vanno inserite nella Nota informativa e, dove esiste, nel sito del fondo [§12]. Il reclamo si scrive, si data e si conserva con la prova di invio: sarà il primo documento che un giudice o un arbitro vorrà vedere.
L’esposto alla COVIP
L’esposto alla COVIP non produce una decisione sul caso singolo: l’Autorità non risolve nel merito le controversie individuali. Serve a segnalare disfunzioni, e la COVIP, quando la situazione lamentata appare significativa, chiede chiarimenti al fondo o alla società che lo gestisce. Per darsi un ordine di grandezza, nel 2021 arrivarono alla Commissione 506 esposti, mentre i reclami ai fondi furono circa 3.200 (dati 2021 riportati dalla stampa specializzata).
L’Arbitro dei fondi pensione
È allo studio, e non ancora operativo, un Arbitro dedicato alla risoluzione delle controversie tra aderenti e operatori della previdenza complementare: con sede a Roma, tre membri effettivi e due supplenti, e un carico stimato in circa tremila ricorsi l’anno. Secondo le ultime indicazioni reperite (giugno 2026) l’obiettivo è attivarlo entro la fine del 2026 o nei primi mesi del 2027. Finché non parte, il reclamo al fondo e l’esposto restano le sole vie stragiudiziali.
Il giudice
La domanda verso il datore che non ha versato TFR, quote o contributi si propone davanti al giudice del lavoro. Se il datore è insolvente, la strada è l’insinuazione al passivo, con la richiesta del privilegio per TFR e quote del lavoratore, secondo il criterio delle Sezioni Unite. Verso il fondo o la società che lo gestisce la competenza segue le regole ordinarie.
§7 — CONSIGLI OPERATIVI
- Alla ricezione della comunicazione del fondo, annotare la data: da lì decorrono i sessanta giorni per rinunciare. Se si rinuncia, farlo con una modalità che lasci prova.
- Verificare comparto e percorso di destinazione, il costo complessivo e la possibilità di cambiare comparto senza attendere i dodici mesi, fondo per fondo.
- Prima di trasferire la posizione a un fondo aperto o a un PIP, chiedere per iscritto al datore e al fondo di origine se, con il CCNL applicato, il contributo datoriale continuerà a essere versato nella nuova forma, e conservare la risposta.
- Controllare se il CCNL è stato integrato dopo l’Avviso comune del 26 maggio 2026, in particolare dagli accordi di ottobre 2026.
- Non trasferire prima dei due anni: il trasferimento anticipato è una scelta in perdita per quasi tutti.
- Leggere l’estratto conto periodico del fondo per accertarsi che TFR, quote e contributi siano stati versati, e sollecitare per iscritto la regolarizzazione appena si nota un buco.
- In caso di crisi del datore, insinuarsi tempestivamente al passivo chiedendo il privilegio per TFR e quote del lavoratore, e verificare se ricorrano le condizioni per l’intervento del Fondo di garanzia della posizione previdenziale complementare (art. 5, D.Lgs. n. 80/1992).
- Al momento della prestazione, non scegliere capitale, erogazione frazionata o rendita senza una simulazione: le nuove prestazioni non sono cumulabili tra loro.
§8 — CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE
La riforma del 2026 cambia il punto di partenza dell’aderente e lascia aperte due questioni. Nel punto di partenza il cambiamento è netto: l’adesione scatta con l’assunzione, e il silenzio, che prima significava mancata scelta, ora significa iscrizione. Chi non se ne accorge si troverà con il TFR in un fondo e con un percorso di investimento deciso da altri. Il rimedio è una cosa semplice, e consiste nel leggere quella comunicazione e nel decidere entro sessanta giorni.
Le due questioni aperte sono la portabilità del contributo datoriale e la tutela quando il datore non versa. Sulla prima il testo della legge dice una cosa, la contrattazione collettiva ne dice un’altra, e finora nessun giudice si è pronunciato; la COVIP non ha ancora fornito istruzioni specifiche. È ragionevole attendersi che la questione arrivi presto davanti al giudice del lavoro, magari con un caso concreto di rifiuto del datore di versare il contributo a un fondo aperto o a un PIP. Sulla seconda, le Sezioni Unite hanno dato un criterio netto: privilegio per TFR e quote del lavoratore, niente privilegio per il contributo del datore.
Per chi deve decidere oggi, il consiglio pratico è di non cambiare fondo contando su un contributo che il datore potrebbe non versare, di farsi dare la risposta per iscritto, e di controllare l’estratto conto con regolarità. Gli strumenti per far valere i propri diritti ci sono; il punto è usarli in tempo.
Note
[§1] L. 30 dicembre 2025, n. 199, art. 1, commi da 199 a 205; sul quadro ricostruttivo cfr. la Circolare Assonime 5 ottobre 2026, n. 22.
[§2] COVIP, Deliberazioni 19 giugno 2026, 23 giugno 2026 e 25 giugno 2026; Circolari 16 luglio 2026, n. 4524/26, e 22 ottobre 2026, n. 6616.
[§3] Art. 1, commi 201, lett. c), e 202, L. 30 dicembre 2025, n. 199, come sostituito dall’art. 29, comma 11-bis, D.L. 19 febbraio 2026, n. 19, convertito dalla L. 20 aprile 2026, n. 50.
[§4] Art. 16-ter, commi 1 e 2, D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla L. 25 giugno 2026, n. 112 (GU n. 147 del 27 giugno 2026).
[§5] COVIP, Deliberazione 19 giugno 2026 (direttive in materia di adesione automatica) e Deliberazione 23 giugno 2026.
[§6] COVIP, Deliberazione 23 giugno 2026, Istruzioni sui criteri minimi dei percorsi e delle linee di investimento life cycle, ex art. 8, comma 9, D.Lgs. n. 252/2005.
[§7] Art. 14, comma 6, D.Lgs. n. 252/2005, nel testo modificato dall’art. 1, comma 201, lett. c), L. n. 199/2025.
[§8] Avviso comune sulla previdenza complementare, 26 maggio 2026, sottoscritto dalle associazioni datoriali e da CGIL, CISL e UIL.
[§9] Per l’interpretazione alternativa cfr. i contributi di dottrina sul tema pubblicati nell’autunno 2026 (WST Law & Tax, su Lavoro Sì).
[§10] Cass. civ., Sez. Un., 7 ottobre 2026, n. 26355 (R.G. n. 31838/2021; udienza del 14 aprile 2026); sulla rimessione, Cass. civ., Sez. lav., ord. interlocutoria 31 luglio 2025, n. 22066.
[§11] Cass. civ., Sez. Un., 7 ottobre 2026, n. 26356 (R.G. n. 7593/2024; udienza del 14 aprile 2026).
[§12] COVIP, Deliberazione 4 novembre 2010, Istruzioni per la trattazione dei reclami.
